(文/销售管理部
李茹雪)
年终岁末，新年伊始，一年一度的新春员工座谈会也如约而至。2021年12月30日，公司管理团队、工会代表、员工代表齐聚一堂，回眸过去，展望未来。
座谈会始终在轻松、平等的氛围中进行，各岗位员工代表畅所欲言，对2021年的工作和生活进行了总结，分享了收获，对存在的疑问或建议也进行了分享。
参会的员工代表来自于公司各个岗位，提出的意见及建议也是立足于本职岗位工作的：行政人事管理岗位的员工代表，对如何提高员工的生活质量，给员工提供更好的后勤保障服务提出意见和建议；技术及前场工作的员工代表，就如何提高混凝土质量，提高客户满意度提出了意见；职能管理岗位的员工代表，就如何顺应新时代发展的浪潮积极推动两化融合，响应国家号召在企业生产过程中进一步推动碳达峰和碳中和目标的实现进行分享。还有2021年新入职的管培生分享了来宏基的故事，对宏基办公环境及人文关怀表示了认同，同时表示，在部门领导及其职场导师的辅导及帮助下，使他们快速融入了宏基大家庭、投身于本职工作，完成了从校园到职场的完美蜕变。
座谈会是开放的沟通，针对员工代表提出的建议，公司高管团队表示感谢；对员工代表提出的意见，也一并进行了回应。座谈会结束时，公司副总裁吴雨先生和总裁吴逸云先生分别做了总结发言。
2021年，我们经历了反复的疫情来袭、环保政策的逐渐收紧、运输管理正规化等等大环境的不断挑战，短期来讲给我们生产、管理带来了困难，但是也正是依靠长期以来沉淀的企业文化，全体宏基人齐心协力、不断调整和应对，让我们平稳地度过了一个又一个困难。但是未来随着市场环境的不断变化，我们可能将面临更多的挑战和机遇。不管未来的市场环境如何变化，我们仍然需勿忘初心，坚守宏基企业文化。对外：以客户满意为目标，总结现存在的问题，确保混凝土质量，提高客户服务水平。对内：以人为本，需从员工薪酬、后勤保障等多角度关注员工工作及生话。同时强调了宏基始终将员工的利益放在首位，一定要将员工所提出的意见及建议一一落实，基层员工反馈问题的渠道更加多样化。
